Lukas Brandstetter ist leidenschaftlicher Personaler und seit Jahren in unterschiedlichen Branchen und Funktionen tätig. Vom Aufbau digitaler Kundenportale, über die Konzeption von Apps bis zur Implementierung von Digital Inkubatoren hat er schon einiges gesehen. In seiner aktuellen Rolle als Co-Founder und Managing Director von functionHR verantwortet er beim Münchner People Analytics Anbieter das komplette Kundensegment. Gemeinsam mit seinen Kollegen kümmert er sich darum, Datenanalysen in Personalabteilungen zu verankern, um damit auch die kleinsten Nischenanbieter wettbewerbsfähig zu machen.

Anna-Theresia Bohn ist Team Lead im Bereich B2B Content bei Babbel für Unternehmen. In den Sprachen Deutsch, Englisch und Italienisch produziert ihr Team multimedialen Content für HR und Team Leads. Das Ziel dabei ist, E-Learning in Unternehmen zum erfolgstreibenden Faktor zu etablieren. Somit gewinnt sie seit 5 Jahren aus erster Hand neue Erkenntnisse, was die Herausforderungen und Erfolgsmomente einer Lernkultur ausmacht.

Wolf Reiner Kriegler entwickelt Marken. Nachdem er eine der in Deutschland ersten Markenstrategieberatungen aufbaute, spezialisierte er sich auf das Thema Employer Branding. 2006 gründete er die Deutsche Employer Branding Akademie (DEBA), die er seitdem leitet. Wenn es um Arbeitgebermarke geht, ist DEBA eine Instanz. Seit Anfang an setzt die Berliner Beratung mit angeschlossener Akademie die Maßstäbe im Zukunftsthema Employer Branding. DEBA berät auf dem Weg zur Arbeitgebermarke, bildet gemeinsam mit TU München und WU Wien Employer Brand Manager/innen aus und organisiert die vielleicht größte Employer Branding Community der DACH-Region.

Chesran Glidden verantwortet als Head of B2B die Weiterentwicklung des Arbeitgeberangebots auf kununu. Ihr Ziel ist es, Arbeitgeber zu befähigen, mithilfe von kununu und durch eine authentische und differenzierte Darstellung auf der Plattform die für sie richtigen Talente zu finden und zu halten. Nach Abschluss ihres Masterstudiums an der WHU – Otto Beisheim School of Management – startete sie 2017 bei der New Work SE und ist seit Anfang 2019 bei kununu tätig.

Ich bin 30 Jahre alt, Hamburger Jung, studierter Wirtschaftspsychologe und beschäftige mich leidenschaftlich gern mit den Themen Recruiting & Employer Branding. Nach meinem Studium hatte ich das große Glück, den Bereich Active Recruiting für ein großes Konsumgüter- und Einzelhandelsunternehmen auf einer „grünen Wiese“ aufzubauen. Anschließend war ich für einige Zeit in der Personalberatung tätig, bevor mein jetziger Chef mich zu XING bzw. zur NEW WORK SE geholt hat. Hier erarbeite ich gemeinsam mit DAX-Unternehmen als auch Start-Ups Ideen, wie diese ein maximal modernes Recruiting und Employer Branding betreiben und entsprechende Prozesse und Strukturen im eigenen Unternehmen aufbauen können.

Leila Mortet, Master of Science in Psychologie, begann ihre Karriere vor sechs Jahren bei Royal Philips. Als HR-Apprentice erforschte sie internal Themen wie: Business agility, leadership & business performance. Nach ihrem Praktikum begann sie als Talent Intelligence Consultant zu arbeiten und setzte einen starken Fokus auf die Bereiche Business Transformation und M&A. Ihr psychologisch-multidisziplinärer Hintergrund verschaffte ihr analytische Einblicke und ein tiefes Verständnis über menschliches Verhalten in Organisationen. Die Kombination aus fundiertem Wissen über psychologische Theorien und einer starken Leidenschaft für Data-Analyse ermöglicht ihr, komplexe Daten zu analysieren, aussagekräftige Erkenntnisse abzuleiten und diese in strategische Massanahmen umzusetzen.

Marcus Merheim ist seit mehr als 10 Jahren in der HR-Welt unterwegs und setzt sich dabei aus einer Marketingperspektive mit unterschiedlichsten Personalthemen auseinander. Inhaltlich liegt sein Fokus auf Recruiting und Employer Branding sowie New Work und Digitalisierung. Als Gründer von hooman EMPLOYER MARKETING setzt er an der Schnittstelle von HR und Marketing an. Dabei ist er davon überzeugt, dass Employer Branding seine volle Wirkung als kraftvolles Werkzeug der strategischen Unternehmensführung nur dann entfalten kann, wenn Recruiting & Retention basierend auf einer starken Arbeitgebermarke professionell und vor allem glaubwürdig betrieben werden. Zusätzlich ist Marcus Vorsitzender des Ressorts „Arbeitswelt der Zukunft“ beim Bundesverband Digitale Wirtschaft.

Eva Stock ist Chief People & Marketing Officer, Bloggerin (www.hrisnotacrime.com) und Autorin (HR True Story). Das HR-Handwerk lernte sie zunächst bei der Deutschen Bahn. Als People & Culture Lead wechselte sie danach in die Online Agentur Dept. Anschließend leitete sie Marketing & PR des HR Tech-Startups Jobufo, mit dessen Team sie zwei Mal den HR Innovation Award gewann. Seit Januar 2022 ist Eva Stock Mitglied der Geschäftsleitung der Bielefelder Digitalagentur comspace. Dort verantwortet sie neben Personal und Marketing auch die Organisationsentwicklung des Unternehmens – remote aus Berlin.