OMR Jobs & Trendence Institute
Den Wettbewerbern mit datengetriebenem Recruiting im War for Talents einen Schritt voraus sein: In dem FUTURE:HR-Webinar zum Thema Talent Intelligence teilen die besten Köpfe der HR-Branche ihr Wissen und ihre Erfahrungen mit Dir und antworten direkt auf Deine individuellen, themenspezifischen Fragen. Dich erwarten praxisnahe Infos zu hilfreichen Tools, Strategien und Best Practices, die Du direkt im Unternehmen umsetzen kannst.
Wechselnde Themenschwerpunkte verteilt auf drei Tage
Jeder Event-Tag beschäftigt sich mit einem speziellen Themenschwerpunkt, der von Experten des Bereiches präsentiert wird. Dadurch erhältst Du detaillierte Insights zu unterschiedlichen Topics. Die Sessions finden vormittags an drei verschiedenen Tagen statt. Dies ermöglicht Dir, Dich zu 100% auf das Webinar zu konzentrieren und das Maximum aus dem Event mitzunehmen, ohne Deine Arbeit einen gesamten Tag zu vernachlässigen.
Für wen ist das FUTURE:HR Talent Intelligence geeignet?
Der kostenfreie FUTURE:HR - Talent Intelligence - Kurs ist für Einsteiger gedacht, die ein generelles Interesse an datengetriebenem Recruiting haben. In der heutigen Zeit können Unternehmen sich selbst nicht mehr ohne Zugang zu relevanten Datensets steuern. Aber auch das operative Tagesgeschäft macht sich besser mit datenbasierten Entscheidungen. Bei uns lernst Du Beispiele und Aspekte der datengestützten Personalgewinnung kennen und erfährst anhand von realen Praxisbeispielen, wie Du sie selbst implementieren kannst.
Die Zukunft spricht Data – bei uns lernst Du diese Sprache.
Was ist Talent Intelligence überhaupt?
Wird hier nun die nächste Sau durchs Dorf getrieben? Eine der ersten Fragen, die einem entgegenschlagen, wenn der Begriff Talent Intelligence fällt. Vereinfacht gesagt, geht es aber lediglich darum, logische Entscheidungen auf Basis von Daten zu treffen. Wenn dann jemand meint, Bauchgefühl sei auch ein Datum, dann haben wir bereits die beste Voraussetzung für die Teilnahme an dem FutureHR Event benannt.
Aber fassen wir es nochmals in andere Worte:
Für jede Entscheidung, die gefällt werden muss, werden so viele Datenpunkte wie möglich gesammelt, um dann die bestmögliche Entscheidung treffen zu können. Im Fall eines Unternehmens können dies auch eigene Daten sein oder aber Daten vom Markt. Der Prefix Talent meint in diesem Zusammenhang den Blick in die Personalbeschaffung und -bindung zu richten. Damit ergeben sich auch schon wesentliche Unterscheidungsmerkmale von dem in Deutschland bekannteren Begriff „People Analytics“. Färben wir den Unterschied in schwarz und weiß, so könnte man platt skizzieren, dass TI sich nach außen richtet und den Markt von außen betrachtet. People Analytics hingegen hat eine viel stärker nach Innen gerichtete Perspektive.
Die Anwendungsbereiche dieses Feldes sind sehr vielfältig und reichen von Business Entscheidungen bzgl. der Eröffnung von Standorten bis hin zur Entscheidung zur Umsetzung eines einzelnen Postings.
Darum lohnt es sich am FUTURE:HR - Talent Intelligence teilzunehmen:
- Wir klären auf, was Talent Intelligence überhaupt ist und wie das Thema sich zu anderen Begriffen, wie People Acquisition unterscheidet
- Noch nie war es so schwierig für Recruiter, Digital- und IT-Fachkräfte zu finden – mithilfe von Datenanalysen zeigen wir Dir, wie man die eigene Recruiting-Strategie an die individuellen Rahmenbedingungen anpassen kann, um schneller passende Spezialisit:innen zu finden
- Wir präsentieren Dir, wie Active Sourcing und Talent Intelligence zu "Sourcing Intelligence" verknüpft werden können
- Best Practices und verschiedene Use Cases zu datengetriebenen Recruitingprozessen von KMU's sowie von großen Konzernen
Trendence Institut
Trendence ist eines der führenden Beratungs- und Marktforschungsunternehmen für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Seit 20 Jahren erheben die Trendexperten die relevanten Daten zum Thema Arbeit und stellen diese allen verständlich aufbereitet zur Verfügung, um Arbeitgebern dabei zu helfen, die Bedürfnisse der Zielgruppe zu verstehen.
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