Man kennts: die offene Stelle ist ausgeschrieben und dann passiert... nichts. Keine oder einfach zu wenige Bewerber*innen, um eine qualifizierte Person für die Stelle zu finden.

Ein Weg, dem effektiv entgegenzuwirken, ist Social Media Recruiting – sprich: die proaktive Bewerbung der zu besetzenden Stellen über soziale Netzwerke. Fünf Tipps, wie du Social Media Recruiting zielgerichtet angehst, liefert dir Charlotte von Riess, Director Talent Acquisition bei Doctolib, in diesem kostenlosen Online-Seminar.